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社保自查补缴,都要注意点啥?看完这篇全懂啦
       前不久小编就和大家介绍过,国地税出台了新的改革方案,从2019年起,包括五险在内的社会保险各项目,将由税务部门统一查收。
       再简单一点理解:社保缴纳不合格,分分钟可能被稽查!
 
       许多企业主自从获知这个消息,为了避免涉税风险,便开始着手解决。不过这其中也有些设计缴税的特殊情况,企业主不知道该如何处理,下面小编就来给大家捋顺一下~
 
       如若公司之前存在社保少缴纳的问题,那么根据有关规定: 对企业发现以前年度实际发生的、按照税收规定应在企业所得税前扣除,而未扣除或者少扣除的支出,企业做出专项申报及说明后,准予追补至该项目发生年度计算扣除,但追补确认期限不得超过5年。 
 
       举个例子,就是说如果你在5年内都存在社保少缴纳的问题,那么在补缴社保费时,超过5个纳税年度的社保支出不能税前扣除,而5个纳税年度之内的社保支出可以税前扣除。 
 
       那么有企业主会想,那我之前欠缴的保险费用,一次性都在当年的企业所得税税前扣除,行不行?
       答案是:不行...
       相关规定表示,企业所得税是根据当期的收入和费用来计算,且追补也是按照当年度计算扣除、追补期限不能超过5年。所以,欠费补缴还是要按规矩来,根据对应所属的年度申报扣除~
       此外,还有企业主会问,那在补缴过程中,涉及到的滞纳金及罚款,能否在税前扣除?
       目前有两种观点,一是认为,此罚款是和取得收入无关的支出;另一种观点则认为根据税法规定,只有税收滞纳金不能在税前扣除。那么特殊情况、特殊对待,只要在补缴前,咨询主管税务机关就好。
 
       不过话说回来,许多东西听着简单、实操却麻烦。更何况,就上述小编说的几点事项,对于非财税专业的老板们来讲,听着都很难理解~那么这时候,你只要找一家专业、智能、高效的财税服务平台,就可以搞定一切啦!
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